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為總結(jié)交流省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)和各市國(guó)資委過去一年來的業(yè)績(jī)考核情況，研究和部署下半年考核工作，省國(guó)資委于2012年7月19日召開了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)，公司人力資源部相關(guān)人員按要求參加了此次會(huì)議。會(huì)議上，省國(guó)資委監(jiān)管的7家企業(yè)進(jìn)行了典型經(jīng)驗(yàn)發(fā)言，省國(guó)資委考核分配處處長(zhǎng)于龍海對(duì)考核辦法修訂進(jìn)行了講解。省國(guó)資委副主任曹新興對(duì)過去一年來考核工作取得的成效進(jìn)行了總結(jié)，并指出“十二五”期間監(jiān)管企業(yè)考核工作的總體要求：一是健全考核工作基礎(chǔ)，提升科學(xué)管理水平。二是強(qiáng)化分類考核指導(dǎo)，提升綜合運(yùn)行效率。三是強(qiáng)化EVA考核作用，提升經(jīng)濟(jì)約束理念。四是完善考核計(jì)量體系，提升效益導(dǎo)向作用。五是重視審計(jì)報(bào)告作用，提升財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。六是深化全員業(yè)績(jī)考核，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。根據(jù)考核工作會(huì)議要求及公司實(shí)際，省信產(chǎn)投將緊緊圍繞此次會(huì)議精神，在總結(jié)公司考核工作不足的基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)寬考核工作新思路，建立健全考核機(jī)制，明確崗位職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)，為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)發(fā)展，做優(yōu)做強(qiáng)夯實(shí)基礎(chǔ)。